工作职责：

1、科学管理分支机构人员，建立人员动态考核评价体系，为支持分支机构人员队伍发展提供可行性建议；
2、全面熟悉并掌握分支机构人员相关管理制度，负责分支机构人力资源人事相关流程办理；
3、负责人员合同管理，包括合同修订、合同审核及用印管理等；
4、负责分支机构人员培训工作，包括制定培训计划、组织并落实执业前培训、结合展业需求组织后续培训和考试、培训系统维护等。
5、负责与分支机构人员管理相关的系统建设及维护工作，包括但不限于权限维护、系统流程审核、结合工作需求持续提出开发及优化建议等。
6、协助配合并完善部门人员管理相关工作，及时高效完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1、经济、金融、财务、法律、人力资源等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、具备证券从业资格，熟悉证券公司业务流程，有实习经验者优先；
3、具备岗位工作所需要的专业知识和技能，能够预估、识别和明确问题，运用所知技能进行系统性分析，根据专业和经验快速解决问题；
4、具备较强的逻辑思维能力、统计分析能力和文字表达能力，擅长运用综合办公软件；
5、具备良好的沟通协调能力、业务学习能力及创新意识，认真细致，结合实际工作提出有效解决方案，及时准确完成任务；
6、具备高度的责任心和事业心，团队协作及执行力强。